У работника нет записи об увольнении в трудовой книжке: нужно ли оформлять вкладыш, если он хочет вести трудовую в электронном виде?
Добрый день, коллеги, принимаю на работу сотрудника, в его трудовой книжке нет записи об увольнении, говорит, что организация закрылась и у него есть решение суда о том, что он уволен. Знаю, что на основании этого решения я могу сделать ему запись об увольнении, но в трудовой книжке закончились страницы. Есть ли смысл заводить сотруднику вкладыш если он хочет перейти на электронную трудовую книжку? Можно ли сразу при приеме вести по нему ЭТК?
Comments
-
Здравствуйте!Цитата: Есть ли смысл заводить сотруднику вкладыш если он хочет перейти на электронную трудовую книжку?Имеет смысл завести вкладыш, ведь нужно внести запись об увольнении, запись о приеме на работу и запись о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК.Цитата: Можно ли сразу при приеме вести по нему ЭТК?Без внесения записи о приеме на работу - нельзя.
Запись об отказе от бумажной трудовой книжки вносит работодатель. Если не внести запись о приеме, то откуда узнать, что запись об отказе делает именно работодатель. -
Nataly S, спасибо, поняла
-
Если у Вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы!
С наступающим!
