Как перевести к другому работодателю работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Comments

• Цитата: Сотрудница на ООО находится в отпуске по уходу до 1,5 лет, сейчас хочет переводом перейти к другому работодателю. Такое возможно и как правильно сделать?

  Добрый день
  С чем связано?
  Тогда сотруднице нужно уволится с одного ООО,далее будет прием в другое ООО.Если отпуск по уходу за ребенком продолжится,то написать заявление на отпуск .(ст.256 ТК)
• Цитата: С чем связано?

  Сотрудница уезжает с мужем на север, и сначала хотела просто уволиться, мы объяснили, что стаж же идет. Она сказал, что возвращаться не будет, но прислушалась и компания мужа в которой он работает готовы ее принять только теперь мне нужно все узнать, чтоб объяснить.
• Тогда увольняется от вас и ее принимают в компанию мужа.Только возможны вопросы со стороны ФСС при возмещении пособия.
• Добрый день.
  

  Цитата: компания мужа в которой он работает готовы ее принять только теперь мне нужно все узнать, чтоб объяснить.

  Для этого нужен запрос от будущего работодателя (в адрес работника с предложением о заключении договора, или в адрес прежнего работодателя с просьбой расторгнуть трудовой в связи с переводом работника).
  

  Цитата: По письменной просьбе работникаили с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

  Цитата: Сотрудница уезжает с мужем на север, и сначала хотела просто уволиться, мы объяснили, что стаж же идет.

  И что? Для сотрудницы разницы никакой - что приём-увольнение, что переводом (тот же приём-увольнение, только другой пункт статьи 77).